Updated 10/2025

Mänttä Music Festival’s Equality and Non-Discrimination Plan

1.⁠ Background and Objectives

In all its activities, the Mänttä Music Festival is committed to promoting gender equality, equity, diversity, and inclusion. The festival’s operations are based on the belief that art belongs to everyone and that a diverse arts scene strengthens creativity, artistic quality, and the well-being of the community.

The goal is to ensure that every employee, artist, volunteer, student, and audience member can work and participate in the festival safely and without fear of discrimination or inappropriate treatment.

The plan covers all areas of operation: administration, artistic work, human resources, education, audience engagement, and communications.

2.⁠ ⁠Principles

• No one shall be discriminated against on the basis of gender, gender identity, sexual orientation, age, ethnic or national origin, language, religion, belief, disability, social status, or any other personal characteristic.
• Gender equality, equity, and diversity are taken into account in all decisions and processes.
• The work environment is maintained as a safe, respectful, and engaging place.
• Inappropriate behavior, harassment, or discrimination in any form is not tolerated.

3.⁠ ⁠⁠Administration and Decision-Making

The Board and Executive Director are responsible for ensuring equality and equity.

• The composition of the Board takes into account gender balance and multidisciplinary representation.
• Conflicts of interest and disqualifications are avoided in decision-making.
• Every new Board member and employee is introduced to the equality and non-discrimination plan as part of their orientation.

4.⁠ ⁠⁠Artistic Activities and Commissioned Compositions

The principles of equality and diversity extend to artistic programming policy.

• In commissioning compositions, the aim is to achieve a balance between genders and different artistic styles, as well as cultural and geographic diversity. 
• In the selection of artists, we strive for a balance between genders and different artistic schools, as well as cultural and geographic diversity.
• The festival actively seeks to showcase the diversity of piano art: different traditions and ideals of performance.

5.⁠ ⁠⁠Working Conditions, Compensation, and Employment

• The festival strives to always pay all artists and staff fees and salaries in accordance with industry recommendations.
• Special attention is paid to ensuring fair compensation for young artists.
• Working hours and workload are monitored, and the festival’s production team has established part-time resources to balance the workload.
• Orientation includes guidance on preventing and addressing inappropriate behavior.

6.⁠ ⁠Turvallinen toimintaympäristö

• Festivaalilla on kirjallinen ohjeistus epäasiallisen käytöksen, häirinnän ja syrjinnän ehkäisemiseksi ja niihin puuttumiseksi, mikä koskee kaikkia työntekijöitä, taiteilijoita, vapaaehtoisia ja opiskelijoita.
• Kaikki perehdytetään ohjeistukseen ennen tapahtumaa.
• Epäasialliset tilanteet käsitellään luottamuksellisesti ja viivytyksettä.
• Tarvittaessa festivaalilla toimii nimetty turvahenkilö, jolle voi olla yhteydessä matalalla kynnyksellä.

7.⁠ ⁠Viestintä ja saavutettavuus

• Festivaalin verkkosivuilla ja viestinnässä käytetään kieltä, joka on sukupuolineutraalia ja kunnioittavaa.
• Markkinoinnissa ja kuvamateriaalissa huomioidaan eri-ikäiset, eritaustaiset ja eri tavoin liikkuvat ihmiset.
• Konserttipaikat ja tapahtumat suunnitellaan esteettömiksi, ja opiskelijoille, työttömille ja eläkeläisille tarjotaan alennuslippuja.

8.⁠ ⁠Seuranta ja arviointi

• Suunnitelman toteutumista seurataan vuosittain hallituksen kokouksissa ja toiminnanjohtajan raportoinnissa.
• Epäasiallisesta käytöksestä tai syrjinnästä tulleet ilmoitukset käsitellään luottamuksellisesti ja niistä raportoidaan nimettömästi hallitukselle.
• Suunnitelmaa päivitetään vähintään joka toinen vuosi tai tarvittaessa toiminnan muutosten yhteydessä.

9.⁠ ⁠Vastuuhenkilöt

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöstä vastaavat:

• Toiminnanjohtaja – käytännön toteutus ja raportointi hallitukselle
• Taiteellinen johtaja – taiteellisten valintojen monimuotoisuus ja ohjelmistopolitiikka
• Hallitus – seuranta, päätöksenteko ja linjaukset

10.⁠ ⁠Yhteenveto

Mäntän Musiikkijuhlat on sitoutunut edistämään yhdenvertaista, tasa-arvoista ja turvallista toimintakulttuuria, jossa taiteellinen laatu ja eettinen vastuullisuus kulkevat käsi kädessä. Tavoitteena on, että jokainen festivaaliin osallistuva voi toimia ja kokea taidetta turvallisessa, arvostavassa ja monimuotoisessa ympäristössä – riippumatta asemasta, taustasta tai identiteetistä.